Análisis Trimestral del mercado de trabajo español desde una perspectiva de familia (EPA)

2do trimestre 2025

Los datos del segundo trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran un
balance globalmente positivo al registrarse, respecto al último trimestre, un aumento de los
niveles de ocupación (+2,3%), un descenso de desempleados/as (-8,5%), y una ligera
subida del número de trabajadores activos (-0,8% de inactivos).Los datos del segundo trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran un balance globalmente positivo al registrarse, respecto al último trimestre, un aumento de los niveles de ocupación (+2,3%), un descenso de desempleados/as (-8,5%), y una ligera subida del número de trabajadores activos (-0,8% de inactivos).

Este estudio forma parte de un proyecto fruto de la colaboración continua que Acción Familiar y el Grupo de Investigación “Políticas de Familia” de la Universidad Complutense de Madrid vienen desarrollando desde 2004.

Antonio Jesús Sánchez Fuentes

Antonio Jesús Sánchez-Fuentes, Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI-UCM)
Codirector del Grupo de investigación “Políticas Públicas: Análisis Económico Aplicado” de la U. Complutense de Madrid

  1. Los datos del segundo trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran un balance globalmente positivo al registrarse, respecto al último trimestre, un aumento de los niveles de ocupación (+2,3%), un descenso de desempleados/as (-8,5%), y una ligera subida del número de trabajadores activos (-0,8% de inactivos).
  1. Podemos también hacer un balance positivo si comparamos con el mismo trimestre del año anterior, ya que se registra un aumento de los ocupados (+2,7%), descienden -un 7,3%- el número de personas desempleadas, si bien aumentan los inactivos (+1,0%).
  1. El colectivo de activos potenciales ha registrado este trimestre un descenso respecto al último trimestre (8,4%), lo que refuerza el descenso registrado durante los últimos doce meses (-3,7%).
  1. En cuanto a los principales indicadores relativos, la tasa de participación se sitúa en 63,9% para hombres y 54,4% para las mujeres. En cuanto al empleo, el 58% de los hombres en edad de trabajar están ocupados, por el 48,1% de las mujeres. Finalmente, el paro registrado es de 9,2% para hombres y 11,5% para mujeres, confirmando la peor posición relativa en el mercado de trabajo de ellas.
  1. Respecto al colectivo de autónomos en España, los resultados de nuestro análisis indican un suave aumento durante el último trimestre (0,7%), que es más importante si comparamos con el mismo trimestre del año anterior (1,7%). Se registra una mayor presencia masculina para todas las categorías consideradas -6,4 de cada 10-, con una brecha creciente con el paso de los años supera el 10% para las cohortes de mayor edad (adultos y pivote).
  1. En cuanto al peso relativo respecto al total de empleados, para ellos representa un porcentaje mayor (+17,6%) que para las mujeres (11,3%), siendo una opción más presente para las generaciones pivote -36,4%- y, sobre todo, mayores (uno de cada dos para ellos y una de cada tres para ellas). Por tanto, parece que constituye una alternativa laboral -no necesariamente deseada- para los/as mayores, ante las dificultades de permanencia activa en el mercado de trabajo, tal como nuestro informe viene recogiendo cada trimestre.
  1. El número de hogares con todos sus miembros activos parados se ha reducido en el último trimestre/año, situándose en 900, un 10,2% (8,2%) menos que hace un trimestre(año). Conviene en todo caso seguir poniendo el foco sobre esta dura realidad que puede tener consecuencias importantes tanto en el corto plazo como el medio/largo plazo, al aumentar el riesgo de exclusión social de los/as afectados/as.
  1. En este sentido, el número de hogares donde no se cuenta con ingresos se sitúa en 536.000 hogares, una variación del -0,6% (+1,2%) según fijemos el periodo de referencia. Esto representa una mejoría reciente que no alcanza a compensar de forma plena las cifras de hace doce meses. Además, en uno de cada cinco de estos hogares conviven menores de edad, con lo que las implicaciones a corto y largo plazo que se acumulan para su desarrollo.
  1. Respecto al paro de larga duración, la temporalidad y el trabajo a tiempo parcial han sufrido cambios relevantes este trimestre (-7,0%, +4,5% y +0,9%, respectivamente). Este patrón es compatible con una coyuntura de generación de puestos de trabajo cuya consolidación habrá que seguir los próximos periodos, en un contexto de alta incertidumbre a nivel internacional.
  1. La tasa de temporalidad entre los asalariados registra valores históricamente bajos a nivel agregado (13,3% para hombres y 17,5% para mujeres), que sin embargo permite constatar una brecha de género en este indicador.
  1. Según los datos recién publicados, en línea con trimestres anteriores, aproximadamente uno de cada dos trabajadores a tiempo parcial lo hace porque no encuentra uno a tiempo completo, y uno de cada seis lo hace para atender obligaciones personales y familiares. En cuanto a los cuidados de familiares dependientes, son las mujeres jóvenes y adultas las que sufren una brecha mayor, coincidiendo con la edad fértil y la tenencia de sus hijos.
  1. Este informe viene aportando evidencia que señala el carácter estructural del impacto de la tenencia de hijos en las tasas de participación, paro, empleo y paro registradas, convirtiendo el hecho de ser madre/padre en un factor diferencial. Así, mientras que las tasas de los hombres y mujeres sin hijos son casi coincidentes, la de los padres y madres muestran una dispersión mucho más significativa en el tramo fértil de las mujeres (ellas sufren una penalización mientras que para ellos observamos tasas más favorables, aumentando la brecha hasta más allá de los 10 puntos porcentuales).
  1. En resumen, los últimos datos publicados recogen una coyuntura favorable en términos de ocupación y desempleo que no debe llevarnos a minusvalorar la necesidad de consolidar los puestos de trabajo generados y/o dejar de atender a los colectivos vulnerables “estructurales” aquí identificados. Al contrario, nos obliga a mantener y/o reforzar el seguimiento de nuestro mercado de trabajo.
  1. Entre otros, seguimos observando de forma recurrente dificultades significativas para el acceso, consolidación y/o permanencia en el mercado de trabajo lo que pone en riesgo el desarrollo profesional pleno de los/as trabajadores/as y, desde luego, afectará tanto a su bienestar personal global como al resto de miembros de sus familias.
  1. En definitiva, conviene ser conscientes de la existencia de colectivos que enfrentan realidades muy diferentes, por lo que conviene valorar y anticipar los efectos diferenciados que puedan ocasionar políticas laborales universales que no incorporen las circunstancias personales y familiares específicas de los/as trabajadores/as.
EPA 2025 T2
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