Análisis Trimestral del mercado de trabajo español desde una perspectiva de familia (EPA)
1er trimestre 2025
En este documento se presenta un informe del 1er Trimestre 2025 de la situación del mercado de trabajo español, basado en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística, desde una perspectiva de familia.
Este proyecto nace fruto de la colaboración continua que Acción Familiar y el Grupo de Investigación “Políticas de Familia” de la Universidad Complutense de Madrid vienen desarrollando desde 2004.
Antonio Jesús Sánchez-Fuentes, Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI-UCM)
Codirector del Grupo de investigación “Políticas Públicas: Análisis Económico Aplicado” de la U. Complutense de Madrid
- Los datos del primer trimestre de 2025 de la Encuesta de Población Activa (EPA) registran un ligero descenso de los niveles globales de ocupación, con un 0,4% menos de ocupados, un aumento de parados (7,5% más), manteniéndose estable el número de trabajadores inactivos (+0,1%).
- Podemos también hacer un balance más positivo si comparamos con el mismo trimestre del año anterior, ya que se registra un aumento de los ocupados (+2,4%), descienden -un 6,3%- el número de personas desempleadas, si bien aumentan los inactivos (+1,6%).
- En cuanto a los principales indicadores relativos, la tasa de participación se sitúa en 63,4% para hombres y 54% para las mujeres. En cuanto al empleo, el 56,9% de los hombres en edad de trabajar están ocupados, por el 47,2% de las mujeres. Finalmente, el paro registrado es de 10,1% para hombres y 12,7% para mujeres, confirmando su peor posición relativa en el mercado de trabajo.
- El colectivo de activos potenciales ha registrado este trimestre un descenso respecto al último trimestre (7,2%), lo que refuerza el descenso registrado durante los últimos doce meses (-4,0%).
- Respecto al colectivo de autónomos en España, los resultados de nuestro análisis indican estabilidad durante el último trimestre (0,0%), situándose en línea con los registros del mismo trimestre del año anterior (2,8%). Se registra una mayor presencia masculina para todas las categorías consideradas -6,4 de cada 10-, con una brecha creciente con el paso de los años supera el 10% para las cohortes de mayor edad (adultos y pivote).
- En cuanto al peso relativo respecto al total de empleados, para ellos representa un porcentaje mayor (+18%) que para las mujeres (11,4%), siendo una opción más presente para las generaciones pivote -36,9%- y, sobre todo, mayores (uno de cada dos para ellos y una de cada tres para ellas). Parece, por lo tanto, que constituye una alternativa laboral -no necesariamente deseada- para los/as mayores, ante las dificultades de permanencia activa en el mercado de trabajo, tal como nuestro informe viene recogiendo cada trimestre.
- El número de hogares con todos sus miembros activos parados se ha reducido en el último trimestre/año, situándose en 900, un 5,6% más que hace un trimestre, pero aún un 9,7% por debajo de la cifra registrada hace doce meses. Conviene en todo caso seguir poniendo el foco sobre esta realidad tan dura que puede tener consecuencias importantes tanto en el corto plazo como el medio/largo plazo, al favorecer el riesgo de exclusión social de los/as afectados/as.
- En este sentido, el número de hogares donde no se cuenta con ingresos se sitúa en 539.200 2,9% (-5,2%) respecto al último trimestre y año, respectivamente. Esto representa una mejoría importante durante los últimos doce meses, que se ha visto truncado los últimos tres. Además, en uno de cada cinco de estos hogares conviven menores de edad, con lo que las implicaciones a corto y largo plazo que se acumulan para su desarrollo.
- Respecto al paro de larga duración, la temporalidad y el trabajo a tiempo parcial han sufrido cambios relevantes este trimestre (+6,7%, -2,8% y -0,1%, respectivamente). Este patrón es compatible con una coyuntura de mayor incertidumbre y pone de manifiesto las dificultades de determinados colectivos para acceder al mercado de trabajo.
- La tasa de temporalidad entre los asalariados registra valores históricamente bajos a nivel agregado (12,9% para hombres y 17,4% para mujeres), lo que implica una brecha de género clara en este indicador.
- Según los datos recién publicados, en línea con trimestres anteriores, aproximadamente uno de cada dos trabajadores a tiempo parcial lo hace porque no encuentra uno a tiempo completo, y uno de cada seis lo hace para atender obligaciones personales y familiares. En cuanto a los cuidados de familiares dependientes, son las mujeres jóvenes y adultas las que sufren una brecha mayor, coincidiendo con la edad fértil y la tenencia de sus hijos.
- De forma estructural, este informe ilustra sobre el impacto de la tenencia de hijos en las tasas de participación, paro, empleo y paro registradas, convirtiendo el hecho de ser madre/padre en un factor diferencial. Así, mientras que las tasas de los hombres y mujeres sin hijos son casi coincidentes, la de los padres y madres muestran una dispersión mucho más significativa en el tramo fértil de las mujeres (ellas sufren una penalización mientras que para ellos observamos tasas más favorables, exacerbando la brecha hasta más allá de los 10 puntos porcentuales).
- En resumen, los últimos datos publicados recogen una coyuntura que combina aspectos positivos de los últimos doce meses con otros aspectos negativos que indican el impacto de alta incertidumbre existente, poniendo de manifiesto además la existencia de colectivos vulnerables “estructurales”.
- Esto nos obliga como sociedad a mantener y/o reforzar el seguimiento de nuestro mercado de trabajo. Entre otros, seguimos observando de forma recurrente dificultades significativas para el acceso, consolidación y/o permanencia en el mercado de trabajo lo que pone en riesgo el desarrollo profesional pleno de los/as trabajadores/as y, desde luego, afectará tanto a su bienestar personal global como al resto de miembros de sus familias.
- En conclusión, dado que la realidad que enfrentan cada uno de los colectivos aquí analizados es muy diferente, conviene valorar y anticipar las distintas implicaciones que puedan ocasionar políticas laborales universales que no incorporen de forma adecuada las circunstancias personales y familiares específicas de los/as trabajadores/as.
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